勞動(dòng)合同正常履行過(guò)程中，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？這種情況不能一概而論，需要具體分析，下面我們來(lái)談一下。
一、 正常辭職原則上沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
這里主要看單位有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，而且是否符合法定情形，因此，正常辭職原則上沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、 特殊情況辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，38條涉及很多情況，需要仔細(xì)推敲，比較常見(jiàn)的理由是未繳社保。

三、 關(guān)鍵看辭職的理由是否符合法律規(guī)定
為了平衡用人單位和員工的利益，一般不能對(duì)38條做擴(kuò)大化的解釋，并且本著誠(chéng)信訴訟的原則，訴訟中一般不允許更換辭職理由，需要提醒的是辭職最好采用快遞或者EMS書(shū)面形式，留有證據(jù)，方便維權(quán)。

四、 辭職之前需要詳細(xì)研究38條
我們?cè)谠V訟中最經(jīng)常遇到“個(gè)人原因”離職又索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，這種情況一般很難得到法律的支持，以上意見(jiàn)僅供參考。