通常會(huì)因工作等原因，讓勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休可以代替加班嗎？如果可以，有哪些類型的工作可以？另外工資又應(yīng)該怎么算？接下來，張穎律師為您詳細(xì)解答？
　　《勞動(dòng)法》第四十四條列舉了幾種用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬的情形：

　　安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

　　休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

　　法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　從上可知，只有休息日的加班才是可以安排調(diào)休的，延長(zhǎng)時(shí)間的加班與法定休假日的加班，依然應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。

　　以上的加班工資計(jì)算方式是針對(duì)通常情況的，《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條（國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度）、第三十八條（用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日）規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！币簿褪钦f，對(duì)于一些工作時(shí)間比較特殊的工作，有著另外的工作和休息方式。

　　什么類型的工作是例外的呢？

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條制定的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（以下簡(jiǎn)稱《審批辦法》）對(duì)此有明確規(guī)定。

　　《審批辦法》規(guī)定，企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工等，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法；交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工等，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。